GANLOP.COM – PT Yili Indonesia Dairy (Yili) baru saja meraih penghargaan TOP Human Capital Awards 2025 dari majalah Top Business. Penghargaan bergengsi ini diserahkan dalam acara TOP Human Capital Awards 2025 yang digelar di Dian Ballroom, Hotel Raffles Jakarta, dengan tema “The Role of Talent Mobility and HCMS as Strategic Business Partner.” Ajang ini diikuti berbagai perusahaan nasional dan multinasional yang dinilai telah berhasil mengimplementasikan praktik pengelolaan SDM unggul dan bertumbuh secara kinerja berkelanjutan.
Ajang TOP Human Capital Awards 2025 merupakan program tahunan yang diselenggarakan oleh majalah Top Business bekerja sama dengan Lembaga Kajian Nawacita (LKN), para konsultan Human Capital ternama, serta sejumlah akademisi dari Universitas Indonesia, Universitas Padjadjaran, dan Universitas Pertamina. Apresiasi penghargaan tertinggi ini dinilai secara objektif oleh dewan juri independen berdasarkan praktik terbaik dalam Human Capital Management System (HCMS) yang diterapkan oleh masing-masing perusahaan peserta.
Presiden Direktur PT Yili Indonesia Dairy, Yu Miao, menyampaikan rasa bangganya atas penghargaan tersebut, “Kami merasa terhormat atas penghargaan ini. Bagi kami, pengembangan sumber daya manusia bukan hanya strategi bisnis, tetapi juga wujud komitmen kami terhadap pertumbuhan bersama masyarakat Indonesia. Penghargaan ini menjadi motivasi bagi kami untuk terus menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan memberdayakan setiap individu untuk berkembang, baik secara profesional maupun personal,” ujar Yu Miao.
Yili juga rutin menyelenggarakan berbagai program pelatihan dan pengembangan keterampilan yang mencakup pelatihan kepemimpinan, pengelolaan operasional, inovasi produk, serta pelatihan keselamatan dan keberlanjutan lingkungan. “Di Yili, kami meyakini bahwa kekuatan perusahaan tidak lepas dari kualitas manusia di dalamnya. Kami akan terus berinvestasi dalam peningkatan kemampuan karyawan agar mereka dapat tumbuh sejalan dengan perusahaan,” tambah Yu Miao.
Bagi Yili, penghargaan ini bukan semata-mata hanya untuk pengakuan eksternal, tetapi justru sebagai momentum untuk terus memperkuat budaya kerja yang berorientasi pada pembelajaran, kesejahteraan, dan kolaborasi di seluruh tingkatan organisasi. Melalui berbagai inisiatif yang berfokus pada pengembangan talenta dan kepemimpinan inklusif, Yili berkomitmen untuk menjadi perusahaan yang tidak hanya fokus pada pertumbuhan bisnis, tetapi juga pada penguatan fondasi sumber daya manusia yang menjadi tulang punggung keberlanjutan jangka panjang perusahaan.
Comment